Исследователи выяснили, что подавляющее большинство наемных работников сферы услуг совмещают основную работу с дополнительной подработкой. Согласно данным совместного опроса Объединения самозанятых России, финтех-сервиса «Моя удаленка» и платформы автоматизации маркетинга Unisender, подработку на стороне имеют 71,9% опрошенных специалистов отрасли. Результаты исследования обнародованы в середине июля 2026 года.
По словам экспертов, самыми популярными формами дополнительной занятости у работников сферы услуг становятся курьерские доставки, консультационные услуги онлайн, репетиторство, а также продажа товаров через социальные сети и маркетплейсы. Средний дополнительный доход от подработки составляет около 40% от размера основной зарплаты респондентов. При этом 62% подрабатывающих совмещают дополнительную работу после окончания основного рабочего дня, 28% занимаются подработками в выходные дни, и только 10% совмещают занятость в рабочее время основного места работы.
Представитель Объединения самозанятых России Анна Ковалева в комментарии для ТАСС отметила, что основная причина высокой популярности подработок в сфере услуг — нестабильность доходов в отрасли, которая усугубилась после пандемии коронавируса и регулярных колебаний потребительского спроса. «Многие работники берутся за дополнительную работу, чтобы создать финансовую подушку безопасности, накопить на крупные покупки или компенсировать сезонные снижения зарплат», — пояснила она.
Эксперты также отмечают различия в уровне совместительства между подотраслями сферы услуг. Так, больше всего подрабатывают сотрудники общепита, гостиничного бизнеса и сферы досуга — там доля совместителей достигает 78%. Реже берут дополнительную работу сотрудники банковских отделений и страховых компаний, входящих в сектор услуг — там показатель составляет около 54%.
Высокая доля совместительства указывает на системные проблемы на рынке труда в сфере услуг, считают аналитики. К ним относятся низкие базовые зарплаты, нестабильные графики работы и отсутствие полных социальных гарантий для наемных специалистов отрасли. Кроме того, рост количества самозанятых среди подрабатывающих работников может стать основанием для корректировки законодательства в части регулирования дополнительной занятости и социальных выплат для такой категории граждан.