Согласно аналитическим данным сервиса по поиску работы HH.ru, средние предлагаемые зарплаты для специалистов строительной отрасли в России выросли за год на 18% и достигли в июле 2026 года 123 тысяч рублей в месяц. Рекордный рост связан с сохраняющимся высоким спросом на строительные услуги и острым дефицитом квалифицированных кадров во всех регионах страны.
Как отмечают эксперты HH.ru, рост зарплатных предложений наблюдается по всем строительным специальностям, от разнорабочих до руководителей строительных объектов. Наибольший прирост зафиксирован для специалистов по работе с монолитными конструкциями, монтажников металлоконструкций и прорабов: их средние предложения выросли более чем на 22% за год. В среднем по стране работодатели предлагают квалифицированным строителям от 90 до 130 тысяч рублей в месяц плюс премии за переработки и выполнение плановых показателей.
«Рост зарплат в отрасли обусловлен двумя ключевыми факторами: во-первых, сохранением высокого объема строительных заказов — как государственных программ инфраструктурного развития, так и частных проектов жилищного и коммерческого строительства, во-вторых, системным дефицитом квалифицированных кадров, который не позволяет оперативно закрывать вакансии по стандартным зарплатным условиям», — пояснил руководитель направления анализа рынка труда HH.ru Иван Соколов.
По данным сервиса, максимальные зарплатные предложения фиксируются в Москве и Санкт-Петербурге: там средняя предлагаемая зарплата для строителей достигает 145 тысяч рублей в месяц. В городах-миллионниках показатель составляет в среднем 110 тысяч рублей, а в малых населенных пунктах — от 75 до 95 тысяч рублей. Отмечается, что многие крупные застройщики дополнительно предлагают приезжим специалистам компенсацию аренды жилья, медицинское страхование и возможность бесплатного обучения новым специальностям.
Рост предложений по зарплатам подтверждает, что строительная отрасль остается одной из самых перспективных для представителей рабочих специальностей в России. При этом эксперты отмечают, что дефицит кадров все еще остается серьезной проблемой для отрасли, и без мер по привлечению молодых специалистов, включая повышение престижа рабочих профессий и развитие системы профессионального образования, рост зарплат может сопровождаться снижением качества строительных работ из-за найма недостаточно квалифицированного персонала.