10 июля 2026 года эксперты в сфере трудового права и защиты персональных данных предупредили российских граждан о растущем риске потери работы из-за последствий цифрового насилия. По данным Ассоциации российских юристов по трудовым спорам, за первое полугодие текущего года количество обращений от работников, уволенных по причине травли в цифровом пространстве, выросло на 34% по сравнению с аналогичным периодом 2025 года.
Как пояснила в беседе с корреспондентом «Ленты.ру» пресс-секретарь ассоциации Анна Волкова, под цифровым насилием в контексте трудовых отношений понимается широкий спектр противоправных действий в онлайн-пространстве, направленных против сотрудника. К ним относят распространение ложной компрометирующей информации о профессиональных качествах или личной жизни работника, взлом его рабочих и личных аккаунтов, доксинг (несанкционированную публикацию персональных данных), регулярные оскорбления и угрозы в мессенджерах и социальных сетях, а также подделку рабочих документов с использованием цифровых инструментов.
Эксперт отметила, что чаще всего такие случаи фиксируются в сфере услуг, информационных технологий и государственных учреждениях. «В большинстве случаев работодатели не проводят проверку достоверности информации, распространяемой в сети, и увольняют сотрудника, чтобы избежать репутационных рисков для компании. Отдельная группа рисков — это случаи, когда работник не может выполнять рабочие обязанности из-за постоянных угроз или необходимости разбираться с последствиями взлома аккаунта, и работодатель увольняет его за прогулы или невыполнение планов», — пояснила Волкова.
Роскомнадзор напомнил, что работники, ставшие жертвами цифрового насилия, имеют право оспорить увольнение в суде. Для этого необходимо собирать доказательства правонарушений: скриншоты оскорбительных сообщений, ссылки на публикации компрометирующего характера, запросы к операторам связи о происхождении угроз, показания коллег и свидетелей. Ведущие эксперты также рекомендуют не удалять исходные материалы сразу после их получения, а уведомить работодателя о проблеме до того, как она повлияет на качество выполнения рабочих задач.
По словам специалистов, цифровое насилие становится одним из наиболее быстрорастущих рисков на российском рынке труда. В настоящее время ведется работа над уточнением трудового законодательства, которое позволит дополнительно защитить работников от необоснованных увольнений в таких случаях, а также установить ответственность для лиц, распространяющих ложную информацию о сотрудниках с целью повлиять на их карьеру.